About Me
SPRAWDŹ SZCZEGÓŁY PREZENTACJI
Systemowe podejście do zmian - aby zmienić funkcjonowanie organizacji, potrzebujemy zmienić nasze myślenie o niej / w niej
Co robisz, gdy sprawdzony sposób myślenia, który wielokrotnie pozwalał Ci osiągać sukces, z czasem zdaje się tracić swoją moc? Pokażmy, dlaczego dobrze zarządzane firmy wpadają w cykl powtarzających się transformacji – i jak można go przerwać. Na przykładzie firmy świadczącej usługi finansowe opowiemy, jak wzbogacenie domyślnego, analitycznego sposobu myślenia o podejście systemowe pomogło przełamać niewidzialną ścianę ograniczeń i doprowadziło do trwałej poprawy efektywności operacyjnej. Skupimy się na konkretnych krokach, które pozwoliły tej organizacji przejść od optymalizacji lokalnych do globalnych, systemowych rozwiązań. Dowiesz się, jak zrozumienie wzajemnych powiązań i dynamiki całej organizacji pozwala nie tylko osiągać trwałe zmiany i zwiększać efektywność operacyjną bez konieczności ciągłego zaczynania od nowa, ale także wychodzić poza utarte schematy i dostrzegać to, co wcześniej pozostawało niewidzialne.
Anna Jesionowska-Gajdasik – członkini zarządu mFaktoring S.A. odpowiedzialna za rozwój oferty produktowej spółki, finanse oraz obszar compliance. Od 25 lat związana ze spółką. Pasjonatka pracy z ludźmi w oparciu o talenty Gallupa. Uczestniczka jednego z najbardziej kompleksowych programów rozwojowych dla kobiet w Polsce „Leading Woman” realizowanego przez Fundację Liderek Biznesu.
Rozwój kobiet fascynuje ją nie tylko w pracy zawodowej, w której wspiera kobiety w roli mentorki, ale też poza pracą. Brała udział w projekcie realizowanym przez Uniwersytet Warszawski: „ Sieci kobiet dla kobiet”, w którym była mentorką studentek. Entuzjastka rozwoju kompetencji menedżerskich a ostatnio zwolenniczka myślenia systemowego opartego o stawianie hipotez i uwzględnianie unikalnej perspektywy innych ludzi.
Piotr Kustra - Praktyk myślenia systemowego (systems thinking) i ekspert od transformacji, specjalizujący się w budowaniu uczących się organizacji (learning organizations) nastawionych na ciągłe doskonalenie (continuous improvement). W swojej pracy łączy unikalną perspektywę systemową z bogatym doświadczeniem menedżerskim i coachingowym, wspierając organizacje w skutecznym przechodzeniu przez złożone zmiany. Karierę zawodową rozpoczął w Kanadzie. Swoje doświadczenie zdobywał w pracy dla międzynarodowych liderów w branżach IT Services, finansów, FMCG, motoryzacji, usług logistycznych i automatyki przemysłowej. W ciągu ponad 25-letniej kariery zgromadził wszechstronne doświadczenie: 15 lat w zarządzaniu i przywództwie; 10 lat jako Agile Coach i trener; 7 lat jako certyfikowany coach ICF. Jego podejście do transformacji wykracza poza typowe metody – łączy pracę nad mentalnymi modelami, wzorcami zachowań z umiejętnością uwzględniania unikalnych perspektyw ludzi. Dzięki temu skutecznie wspiera organizacje w trwałym rozwiązywaniu złożonych problemów, przyjmując podejście oparte na eksperymentach i empirycznej nauce. Obecnie jako trener, konsultant i coach wspiera organizacje w przechodzeniu przez transformacje, oferując unikalne doświadczenie, które łączy głębokie zrozumienie systemowych właściwości organizacji z praktycznym doświadczeniem lidera zmian.